Менеджер по найму персонала

Добрый день соискатель!

Мы торгово-производственная Компания, ищем в команду специалиста в области найма ПРОДУКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ.

Любишь много и продуктивно работать.

Получаешь удовольствие работая с людьми.

Интересно работать в крупной, стабильно растущей Компании.

В таком случае приходи к нам, большой фронт работ и интересные задачи тебе обеспечены!

О нас

• Наша компания с 2016 года занимается производством и продажей детской одежда.
• Входим в Топ-50 на Вайлдберриз и Топ-30 на OZON продавцов детской одежды.
• Мы производим и продаем более 3 млн. изделий в год.
• Развиваем собственные бренды, произведенные в России.
• Штат сотрудников компании растет каждый год на 40-50%, сейчас нас > 60 человек.
• Текучка составляет < 6 %, есть сотрудники, которые работают больше 5 и 8 лет.
• Для тог, чтоб расти и развиваться быстрее, нам сейчас очень не хватает Высококлассного специалиста в найме, который умеет нанимать таких же, как сам.

Почему именно мы?

• Ты получишь бесценный опыт работы в Крупной стабильной компании с оборотом > 100 000 000 000 руб. в год.
• Структурируешь свои и получишь новые знания.
• Ты можешь стать HR Director или HR Business Partner.
• Сможешь сам влиять на свой доход и постоянно повышать квалификацию.

Требования

• Успешный опыт в найме разноплановых и Высококлассных специалистов.
• Подтвержденный успешный опыт работы на позиции HR от 1 года.
• Уметь составлять правильный портрет кандидата.
• Уметь составлять привлекающее к себе объявление.
• Уметь адаптировать кандидата в бизнес процессы компании.
• Уметь составлять метрики и тесты для успешной воронки найма
• Знать офисные программы и уметь работать в Google таблицах.
• Способность быстро и качественно решать поставленные задачи (связанные с вакансией).
• Быть системным, обязательно уметь планировать свой день.
• Большим преимуществом будет владение различными технологиями подбора персонала и умение с легкостью "читать людей".

Обязанности

• Поиск и подбор (рекрутинг) ПРОДУКТИВНЫХ специалистов всех должностей с чётким соответствием заявке на вакансию.
• Составлять тесты по вакансии и проверять правильность заполнения тестов кандидатов.
• Работать с холодной базой, разбирать входящие отклики, заниматься поиском кандидатов в любых источниках.
• Получать рекомендаций о кандидате с предыдущих мест работы.
• Строить и развивать HR-функции: от найма до увольнения, включая адаптацию, развитие, удержание персонала.
• Адаптировать сотрудников.
• Проводить ежеквартально анализ рынка труда;
• Работать с кадровым резервом;
• Планировать рабочий день и подготавливать отчет о проделанной работе.
• Выполнять задания и поручения вышестоящих руководителей (связанные с HR).
• Взаимодействовать с другими отделами компании.

Условия

• График 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Своевременная выплата вознаграждения, без задержек (2 раза в месяц).
• Официальное трудоустройство с белой заработной платой оклад 60000 рублей + 60000 KPI
• Испытательный срок 1 месяц.