Контроль за техническим состоянием, безопасной эксплуатацией электроустановок, своевременным и качественным выполнением профилактических работ и ремонтов в подразделениях филиала.
Разработка графиков планово-предупредительных ремонтов и технического обслуживания энергетического оборудования и энергосетей.
Составление расчетов потребности объектов филиала во всех видах энергии, подготовка энергобаланса филиала и необходимой технической отчетности по энергопотреблению филиала.
Подготовка и оформление договоров с энергоснабжающими организациями.
Обеспечение подразделений филиала техдокументацией и информационными материалами на энергооборудование.
Учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей работы энергохозяйства.
Проведение анализа аварий и брака в работе энергохозяйства филиала, а также разработка и проведение противоаварийных мероприятий.
Разработка и контроль проведения мероприятий по повышению надежности энергоснабжения филиала и снижению эксплуатационных расходов.
Разработка технических заданий на строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, модернизацию и техническое перевооружение сетей и систем энергоснабжения филиала.
Актуализация базы данных профилей мощности и учёта электроэнергии по филиалу.
Своевременное получение (на сайте ОАО «Пермэнергосбыт» и другими способами) и обработка платежных документов за потребленную электроэнергию, организация согласования платежных документов.
Требования:
высшее электротехническое образование,
стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 1 года.
Должен знать:
основы электротехники, правила устройства электроустановок (ПУЭ) и технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП),
пакет программ Microsoft Office (Word, Excel, Outlook,Visio) на уровне опытного пользователя.
Должен обладать:
грамотной речью, навыками деловой переписки;
умением читать и анализировать проектную документацию, в том числе схемы электропитания/электроснабжения.
Условия:
работа на предприятии федерального уровня;
оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
стабильная заработная плата; вознаграждение по итогам года («13 зарплата»);
заработная плата: 61 300 руб. (с НДФЛ), 53 300 руб. («на руки»), среднемесячная заработная плата за 12 мес. – 68 000 руб. (с НДФЛ);
дополнительный соцпакет (ДМС; страховка от несчастных случаев; материальная помощь к отпуску, дополнительный оплачиваемый отпуск к свадьбе, рождению детей, в случае смерти близких родственников и др.; оплата санаторно-курортных путевок и путевок в детские лагеря; выплаты к праздничным и юбилейным датам; другие льготы);
профессиональный рост (корпоративное обучение, наставничество, повышение квалификации за счёт предприятия);
предоставление брони по мобилизации;
дружный коллектив, корпоративные мероприятия, семейные выезды на природу, детские праздники, подарки детям на Новый год, к 1 сентября.