Ведущий Специалист по подбору персонала (HR Recruiter)

Ведение процесса подбора персонала для технических и административных позиций,

Сканирование резюме, проведение собеседований, проверка рекомендаций и ведение процесса предложения,

Обеспечение правильного выбора кандидатов в рамках норматива штата и утверждённого бюджета,

Внесение и сопровождение заявок на подбор персонала, поступающих со строительных площадок,

Формирование и актуализация базы данных кандидатов,

Рассмотрение заявок на повышение заработной платы и их обработка в системе при необходимости,

Участие в работе по планированию грейдов и заработных плат,

Активный поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram и специализированные сайты,

Участие в мероприятиях, направленных на укрепление HR-бренда (дни карьеры, публикации в соцсетях и др.),

Взаимодействие с университетами и организация карьерных дней,

Взаимодействие с рекламным агентством компании и участие в корпоративных коммуникациях,

Проведение опросов удовлетворённости сотрудников, подготовка аналитики и предложений по улучшению,

Поддержка процессов оценки эффективности персонала,

Подготовка HR-отчётности и регулярное информирование руководителей о статусе кандидатов и сотрудников,

Развитие корпоративных связей компании и участие в устойчивых HR-проектах.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, бизнеса или смежных направлениях),

Опыт работы в подборе персонала или HR в строительной / инженерной сфере будет преимуществом,

Свободное владение турецким, английским и русским языками,

Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения,

Развитые организационные и навыки тайм-менеджмента,

Готовность работать в интенсивном темпе и в мультикультурной среде,

Уверенное владение MS Office.

Конкурентоспособный оклад (обсуждается на собеседовании),

Дружная команда и мультикультурная рабочая среда.