Cпециалист по продажам

Обязанности

• Работа с входящим потоком клиентов направления B2B (строительные бригады, застройщики, государственные и коммерческие организации)
• Приём и обработка заказов клиентов по всем каналам коммуникаций (в магазине, через сайт, почту, мессенджеры)
• Консультация клиента: выявление потребностей, предложение альтернативных товаров по необходимости, согласование условий и сроков доставки/самовывоза
• Сопровождение клиента на всех этапах продажи-от заключения договора и первого заказа до отгрузки
• Контроль исполнения/закрытия заказов, ведение отчетности и документооборота (оформление и ведение документов первичной документации-договора, счета, платёжные поручения, документы на отгрузку)

Требования

• Умение вести телефонные переговоры и личные встречи с клиентами.
• Желание работать в команде на общий результат.
• Готовность изучать и совершенствовать знания по товару в процессе работы, развиваться и быть в курсе новинок на рынке товаров для ремонта и строительства.
• Уверенный пользователь ПК.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), смены 08.00-17.00, 09.00-18.00, 10.00-19.00, 11.00-20.00, скользящие выходные (пт/сб, сб/вс и вс/пн);
• Совокупный уровень дохода от 75 510 руб до вычета налогов:
• Фиксированный оклад от 66 200 руб, итоговая сумма обсуждается по результату собеседования;
• Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• ежемесячная премия 5% от оклада 3 310 руб (до вычета налога);
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Расширенный социальный пакет:

  • уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  • корпоративный транспорт;
  • стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  • корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.