Начальник отдела кадров

Руководство отделом кадров.

Организация и контроль ведения полного цикла кадрового делопроизводства.
Разработка типовых и индивидуальных трудовых договоров и дополнительных соглашений. Оформление трудовых договоров, договоров ГПХ, дополнительных соглашений.

Учет, ведение, хранение и оформления трудовых книжек.

Ведение штатного расписания.

Разработка и актуализация должностных инструкций.

Актуализация изменений в трудовом законодательстве в части кадрового делопроизводства.
Аудит кадровых документов.

Контроль ведения табельного учета, сменных графиков работы.

Воинский учет.

Контроль соблюдения работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

Формирование и контроль выполнения графика отпусков.

Взаимодействие с административными и контрольно-надзорными органами (УФМС, ЦЗН, Пенсионный фонд).

Формирование и сдача отчетности, в том числе электронной (СБиС).

Управление процессом подбора персонала: анализ численности, планирование подбора.

Подготовка необходимых аналитических данных и отчетности по персоналу: контроль численности персонала, анализ причин увольнений и отсутствий в подразделениях.

высшее образование;

опыт работы не менее пяти лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами;

знание законодательства, понимание перспектив развития организации, её структуры, владение методиками кадровой стратегии и разработки кадровой политики;

владение специализированными компьютерными программами:1С:Камин, 1С:Документооборот, СПС Консультант Плюс, MS Office

Оформление по ТК РФ

Место работы: г. Саров Нижегородская область

График работы: 5/2

Заработная плата: оклад 110 000 руб. плюс премия по итогам работы за месяц до 50% от оклада

Иногородним предоставляется служебное жилье.

Социальные программы: путевки на санаторно-курортное лечение, в детские оздоровительные лагеря.

• Приглашаем в нашу команду опытного и инициативного руководителя отдела кадров. Мы ищем сильного профессионала, способного выстроить системную работу и обеспечить полный кадровый контур на численность до 350 сотрудников.