Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• определение потребности организации в кадрах.
• изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.
• разработка карточки вакансий.
• составление плана-графика поиска работников.
• поиск кандидатов по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в интернете, посредством личных контактов.
• анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств, проверка рекомендаций.
• проведение предварительных собеседований с подходящими кандидатами.
• представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом.
• создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест.

Требования:

• опыт в подборе и поиске персонала;
• знание законодательных и нормативно-правовых актов, трудового законодательства;
• коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день;
• до места работы возит транспорт;
• официальное оформление по ТК РФ, полный соц. пакет.