Старший Рекрутер/Senior Recruiter

Мы ищем опытного рекрутера, который комфортно чувствует себя в динамичной среде с высокими требованиями. Ваша задача — стабильно привлекать лучших специалистов в различные департаменты — от Product и Engineering до Marketing и Operations — которые будут успешно развиваться в нашей распределённой команде.

Что вы будете делать

• Вести полный цикл подбора для позиций разного уровня и направления по всему миру.
• Строить и поддерживать качественные воронки кандидатов через прямой сорсинг (LinkedIn, job boards, рефералы и др.).
• Тесно сотрудничать с hiring-менеджерами как стратегический партнёр, помогая формировать требования к роли и стратегии найма.
• Проводить скрининг, оценку и представление кандидатов, которые соответствуют требованиям и корпоративной культуре.
• Координировать структурированные процессы интервью, обеспечивая отличный опыт кандидата.
• Отслеживать и оптимизировать ключевые метрики подбора: time-to-hire, pass-through rate, acceptance rate и candidate experience.
• Обеспечивать корректное ведение данных в PeopleForce (ATS) и других системах.
• Вносить вклад в постоянное улучшение процессов сорсинга, интервью и развития employer brand.

Критерии успеха в роли

• 9+ закрытых позиций в квартал с кандидатами высокого уровня и культурным совпадением
• Hiring-менеджеры воспринимают вас как надёжного партнёра, а не как сервис-провайдера
• Кандидаты отмечают положительный опыт на всех этапах процесса
• Вы одновременно управляете 5–7 вакансиями, сохраняя организованность и качество пайплайна
• Вы приносите инсайты по рынку, активно оспариваете нереалистичные ожидания и предлагаете улучшения в процессах

Требования
Hard Skills

• 5+ года опыта в полном цикле подбора, желательно в динамичных B2B SaaS или технологических компаниях
• Сильные навыки прямого сорсинга (LinkedIn Recruiter, job boards, Boolean search)
• Опыт закрытия позиций разного уровня и в разных функциях
• Подтверждённый опыт международного найма (Европа, LATAM, СНГ-релокация)
• Отличное знание метрик рекрутинговой воронки и навыки оптимизации процессов
• Английский язык — уровень Upper-Intermediate+

Почему именно мы

• Автономия и ответственность: вы будете вести процессы подбора end-to-end
• Влияние: вы будете формировать команду глобальной SaaS-платформы
• Международный масштаб: работа с кандидатами и коллегами по всему миру
• Культура доверия: мы рассматриваем рекрутеров как стратегических партнёров бизнеса
• Перспективы роста: развитие в направлении тимлида, People Partner или L&D в рамках HR

Этапы найма

1. Скрининг с рекрутером (1 час)
2. Интервью с командой (рекрутер + тимлид)
3. Поведенческое интервью (CBI-формат)
4. Референс-чек

Локация: Удалённо — часовой пояс GMT+3 (±2 часа)
Формат контракта: B2B