Специалист отдела подбора и развития персонала

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Специалиста отдела подбора и развития персонала

Основные должностные обязанности:

• Организация подготовки персонала (поиск контрагентов - закупочные процедуры-заключение договоров- оплата-оформление командировки-оформление закрывающих документов-актов)
• Подготовка отчетов по направлению; контроль сроков обучения и оформления документов
• Подготовка проектов приказов по направлению
• Подготовка смет и отчетности по культурно-массовым и спортивным мероприятиям
• Организация практики

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное образование.
• Знание основ делопроизводства и этики делового общения.
• Опыт работы с учебными заведениями приветствуется.

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК - срочный трудовой договор на период реализации проектов КОММод (~ 1 год)

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

• Срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного работника

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.