Бухгалтер по расчету заработной платы и отчетности

Мы — одна из ведущих EdTech компаний России, входящая в ТОП-10 рынка.
Мы не просто образовательный сервис, а полноценная онлайн-школа, предоставляющая школьникам возможность получить качественное образование в удобном формате.
Каждый год мы увеличиваемся более чем в два раза.
В связи с динамичным развитием ищем профессионала на позицию Бухгалтера по расчету заработной платы и отчетности.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белую зарплату (оплачиваем отпуска и больничные);
• Конкурентный доход - оклад до 110 000р на руки;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК или с 9:00 до 18:00 по мск на выбор;
• Полностью удаленный формат работы;
• Обучение в формате наставничества;
• Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
• Развитая корпоративная культура: курсы иностранных языков, онлайн занятия по спорту, творческие мастер-классы, тематические встречи в офисе, книжный клуб, корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое.

Какие задачи Вас ждут:

• Проверка первичных данных для расчёта заработной платы: табели учёта рабочего времени, сведения о приёмах, увольнениях, отпусках и больничных;

• Расчёт и начисление заработной платы, премий, отпускных, больничных и иных выплат согласно ТК РФ и внутренним нормативным документам;
• Подготовка сводных документов и отчётов по начисленной заработной плате;
• Формирование заявок на выплату заработной платы и подготовка их к реестру платежей;
• Формирование и сдача отчетности- РСВ, 6НДФЛ, ФСС, Статистика;
• Авансовые отчеты по группе компаний;

Мы ищем кандидата, который:

• Имеет высшее или среднее специальное экономическое/бухгалтерское образование;
• Имеет опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, с расчетом зп от 300 сотрудников;
• Умеет работать с Excel и Google-таблицами, Диадок, Сбисс
• Обладает ответственностью, умением работать как в команде, так и самостоятельно;
• Имеет опыт автоматизации процессов.

​Вакансия подразумевает три этапа отбора:
1. Телефонное интервью с HR-менеджером;
2. Онлайн-собеседование с руководителем отдела;
3. Короткое онлайн-собеседование с руководителем кросс-функции.