Начинающий рекрутер / младший специалист по подбору персонала

Привет!

«Ёбидоёби» — самая скандальная доставка СНГ. ​​​​​​​Ты по-любому знаешь нас, потому что о нас писали и продолжают писать сотни СМИ, мы всегда создаем много шума и задаем тренды.

Сейчас наша команда подбора персонала нуждается в усилении: мы ищем начинающего менеджера по подборе персонала, который хочет в короткие сроки стать классный HR :)

Что нужно делать:

• Сорсить кандидатов, скринить резюме, определять релевантность откликов, искать кандидатов «вхолодную»;
• Осуществлять первичный обзвон кандидатов на точечные вакансии УК и записывать на онлайн собеседование;
• Вести отчетность в CRM, вести кандидатов по воронке - совместно со старшим менеджером;
• Принимать участие в собеседованиях, а в будущем проводить собеседования самостоятельно;
• Работать на усиление HR-бренда компании на внешнем и внутреннем рынке;
• Расти и развиваться в точечном подборе и постепенно становиться сильным рекрутером (это обязательно, и мы поможем :)).

Мы ждем, что у тебя есть:

• Опыт работы с людьми от полугода года - обязательно, если это была работа в HR - это твоё преимущество;
• Готовность много общаться по телефону и в переписке с разными людьми;
• Желание развиваться в подборе персонала и понимание, что подбор - это не просто «задать вопросы по списку», а настоящее искусство коммуникации;
• Высокий уровень самостоятельности, гибкости и готовности к изменениям;
• Быстрая скорость обучения и жадность к знаниям;
• Человекоцентричность в сочетании с пониманием важности интересов бизнеса;
• Запас сил и энергии, инициативность, проактивность - ты за любой движ? Мы тоже! :)

У нас для тебя есть:

• Полностью удаленный формат работы;
• Зарплата: оклад + KPI с возможностью роста.
• Классная команда из потрясающих людей, с которыми приятно и работать, и поболтать вне рабочих задач;
• Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам - раз в неделю после испытательного срока;
• Корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей;
• А ещё крутые корпоративы и много онлайн-активностей.

В финале расскажем тебе о паре принципов работы в нашей HR-команде:

• Доверие, свобода и ответственность: нам важно, чтобы мы друг другу доверяли, у нас нет микроменеджмента, есть свобода, но вместе с ней и ответственность;
• Баланс: мы в HR против переработок и «выгоняем» сотрудников из рабочих чатов, когда их рабочий день закончился - мы ждем результаты, а не высиживание часов;
• Уважение: у руководителя просто больше ответственности, чем у тебя, поэтому вы с ним на равных - как и с любым другим сотрудником компании;
• Идейность: нам нужны идейные и инициативные люди, которые помогут нам улучшить процессы и достигать результатов быстрее и эффективнее.

Если ты разделяешь наши взгляды на работу в команде — го с нами завоевывать рынок :)

А если в сопроводительном письме ты расскажешь, что ещё важно в работе именно для тебя, то шансы на наше знакомство возрастут кратно :)

Давай к нам в Ёбидоёби!