Начальник кранового участка

СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного
сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Мы ищем начальника участка по техническому обслуживанию и ремонту подъемных сооружений в команду Управления ремонтов

Ключевые задачи:

• Совершает участие в составлении графиков/программ планово-предупредительных ремонтов.
• Организовывает выполнение производственных заданий участка в строгом соответствии со стандартами, техническими и технологическими инструкциями, чертежами, техническими условиями.
• Изучает условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, связанных с техническим состоянием оборудования.
• Производит контроль составления заявок на проведение ППР основного оборудования, ежемесячно.
• Совершает участие в работах по планированию модернизации оборудования, реконструкции, технического перевооружения.
• Организовывает техническое руководство ремонтами подъемных сооружений.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование по профилю образования.
• Стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не мене 5 лет.

Работа у нас:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
• Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).