Охранник (м. Южная)

Ищем надежного охранника для обеспечения безопасности!

Мы приглашаем вас стать частью команды, которая заботится о безопасности и порядке. Если вы внимательны, ответственны и готовы к работе в динамичной среде, то эта вакансия для вас!

Обязанности:

• Требовать от работников и посетителей организаций соблюдения требований пропускного и внутри объектового режимов, определенных инструкций.
• Знать задачу дежурной смены, общие и особые обязанности контролёров КПП организации, осуществляющей услуги по охране Общества.
• Принимать по описи от оперативного дежурного, сдающего смену, служебную документацию, ключи от служебных помещений, имущество, инвентарь, средства связи, сигнализации и пожаротушения.
• Знать систему охраны Общества, установленный на нем пропускной, внутри объектовый и противопожарный режимы, их специфику, расположение и режим работы подразделений Общества, подрядных и арендных организаций, расположенных на территории Общества, жизненно важных объектов Общества, режимных помещений и особенности их охраны.
• Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшествием на производстве и т.д.

Требования:

• Образование не ниже среднего;
• Ответственное отношением к должностным обязанностям;
• Трудолюбие, желание работать;
• Опыт работы в охранной деятельности приветствуется

Условия:

• Работа на дочернем предприятии Холдинга «Росэлектроника»;
• График работы сменный 1/3
• Работникам предприятия предоставляется отсрочка от призыва по мобилизации, бронирование, а также предприятие включено в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. Работники предприятия имеют право на получение отсрочки от призыва на военную службу;
• Официальное трудоустройство, белая з/п (фиксированный оклад + ежемесячная премия);
• Дружный коллектив;
• Офис: 10 минут пешком от м. Южная.
• Мы следуем корпоративным ценностям: Возможность развития (обучения) и карьерного роста;
• Материальная помощь сотрудникам в различных жизненных ситуациях;
• Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску для работников, имеющих детей до 14 лет;
• Программа лояльности (скидки в кафе и столовой);
• Корпоративные мероприятия, корпоративная команда по волейболу, баскетболу, футболу.