Организация кадровой работы и эффективного взаимодействия всех производственных подразделений цехов и структурных единиц Филиала, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства, повышение эффективности работы Филиала.
Администрирование процессов и осуществление контроля за выполнением стандартов ЕСУОТ.
Организация и участие в формировании организационной структуры и штатного расписания филиала. Разработка и реализация утвержденных планов по оптимизации численности персонала филиала, изучение и анализ трудовых процессов, анализ условий труда, выявление резервов производительности труда.
Осуществление контроля над использованием бюджета расходов на персонал.
Подготовка проектов приказов, распоряжений, относящиеся к деятельности управления, ведение официальной переписки.
Организация и контроль ведения воинского учета в Филиале.
Организация подбора персонала, создание кадрового резерва.
Взаимодействие с органами власти и управления по вопросам занятости и другим вопросам касающимся трудовой деятельности работников Филиала.
Организация и координация работы по обучению персонала.
Участие в развитие молодежной политики.
Участие в формировании подходов к развитию молодежной политики, поиска эффективных инструментов привлечения, удержания и развития специалистов.
Требования:
Высшее юридическое образование (высшее экономическое образование).
Опыт работы не менее 5 лет.
Обязателен опыт работы в должности руководителя по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой.
Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов.
Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала.
Знание планирования, анализа и контроля бюджетов: HR подразделения, ФОТа компании, навыки расчета заработной платы, компенсаций.
Работа в программе «1С:Предприятие 8.3 –Документооборот и ЗУП», «Ехcel», «Word»
Отличное знание трудового законодательства, опыт автоматизации HR.
Знание пенсионного законодательства, в части оформления отчетных документов;
Знание законодательства в сфере воинского учета и бронирования.
Опыт работы в энергетических компаниях является преимуществом.
Готовность к командировкам.
Условия:
Социальные гарантии и компенсации в соответствии с Коллективным договором Компании;