Менеджер отдела В2В

Обязанности

ОПЕРАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛОМ:

• Управление процессами продаж в отделе;
• Коммуникация с командой (бриф, собрания, планёрки);
• Управление коммерческими операциями в отделе (промо продажи).
• Анимация результатов по продажам и выполнению целей.

СОПРОВОЖДЕНИЕ КОМАНДЫ В ПРОДАЖАХ:

• Постановка персональных планов продаж;
• Анализ качества ведения сделок;
• Разбор результатов продаж;
• Обучение техникам продаж;
• Полевое сопровождение;

Требования:

• Успешный опыт ведения продаж и сопровождения клиентов на рынке В2В;
• Опыт развития и сопровождения ключевых клиентов;
• Стремление достигать амбициозных результатов;
• Опыт развития клиентского сервиса;
• Умение организовать эффективную работу команды.

Условия

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1го дня работы, отсутствие депремирования;
• График работы 5/2, выходные суббота и воскресенье;

• Совокупный уровень дохода от 87 060 руб./мес. (до вычета налога):

  • Фиксированный оклад 77 200 руб./мес. (до вычета налога);
  • Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
  • Ежемесячная премия 3 860 руб./мес (по положению о премировании);
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Бонус от 10 000 руб.за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста,
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни (доступно через 3 месяца);
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;

Стильная форма, комната отдыха.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.