SMM-специалист

Обязанности:

Базовые:

• Разработка и реализация стратегии SMM: по каждой из 3 соц.сетей, генерация и реализация идей с учетом мониторинга алгоритмов и трендов; подготовка контент-плана
• Написание и оформление тестов: с глубокой смысловой нагрузкой, в разных форматах (привлечение пожертвований, пристройство подопечных, экспертиза о деятельности организации и пр.);
• Поддержка соц.сетей в части ответов на комментарии и запросы;
• Фотография, видеоконтент, граф.дизайн.

Периодические:

• Ведение медиа-базы контента;
• Работа с трафиком и сервисами аналитики, предоставление отчётности: ежемесячно по ключевым показателям, а также предложения по оптимизации работы;
• Коммуникация с комьюнити: взаимодействие с командой, комплексное взаимодействие с лидерами мнений;
• Командная работа: сбор фактуры, координация и контроль медиа-волонтёров.

Требования к навыкам:

• Высшее образование / подтвержденный опыт работы в журналистике/ СММ
• Отличное знание алгоритмов социальных сетей и особенностей их развития
• Умение создавать и обрабатывать фото и видеоконтент, опыт работы с графическими редакторами и видеоредакторами, монтаж, ретушь
• Способность генерировать идеи, понимать тренды и быть в курсе нововведений в мире соцсетей
• Способность быстро вникать в специфику деятельности, любознательность
• Умение быстро реагировать на изменения, способность срочно перестраивать контент-план
• Соблюдение дедлайнов

Условия:

• Полная занятость, рабочий день с 10:00 до 19:00;
• З/п – 70 000 рублей в месяц, на руки
• Частично удаленная работа, гибридный формат (где 2 дня в неделю необходимо работать из нашего Центра социализации животных, чтобы быть в контакте с подопечными и набирать фактуру для публикаций), остальное время можно работать из дома;
• Официальное трудоустройство;
• Иногда возможна работа в выходной день на мероприятии (в таких случаях мы стараемся дать разгрузку в будний день);
• Бесплатное обучение от образовательных платформ – партнеров организации;
• Работа в благотворительной организации, решающей социально значимую проблему. Возможность видеть прямые результаты своего вклада в её решение.

  Важно:
  1. Мы даем потенциальным будущим сотрудникам тестовое задание, чтобы по итогу определиться с решением о найме;

  2. Мы ищем специалиста, которого “драйвит” возможность принятия решений и ответственность за данное направление. Того, кто готов своими действиями развивать возможности организации и вносить позитивные изменения в жизнь ее подопечных.

  3. Мы с пониманием относимся к тому, что изначально специалист может не иметь опыта работы в узкой теме зоозащиты, не проходил обучение по фандрайзингу, не работал в некоторых технических программах – мы все через это проходили. Однако, для нас важно, чтобы человек своими действиями демонстрировал желание и способность быстро обучаться.