Ведущий HR-специалист по кадровому администрированию и трудовому праву

Уровень: самостоятельный специалист, готовый работать на результат, а не просто «отрабатывать часы».

Ищем не просто исполнителя, а профессионального HR-эксперта, который готов навести порядок в кадровых делах малого бизнеса и строить новый стандарт обслуживания в сфере кадрового администрирования и трудового права.

О проекте: это продукт для малого и среднего бизнеса, помогающий предпринимателям избавиться от хаоса в кадровом учёте, закрыть юридические риски и спать спокойно при проверках.

Что предлагаем:

• Формат: проектная работа / частичная занятость / удалённая работа.
• Прибыль по модели: доля от каждого реализованного проекта.
• Гибкий график: вы планируете свою загрузку (но соблюдаете сроки).
• Возможность совместного роста: продукт масштабируется, и вы растёте вместе с ним.

Что нужно делать:

• Проведение аудита кадровой документации у клиента.
• Ведение полного кадрового делопроизводства: трудовые договоры, приказы, личные дела, графики отпусков и т.д.
• Подготовка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда и пр.).
• Оформление табелей учёта рабочего времени.
• Поддержка клиентов в решении трудовых споров и конфликтов.
• Консультирование по вопросам трудового законодательства и правомерного увольнения/приёма работников.
• Подготовка компании клиента к проверкам: внутренние аудиты, заключение по юридическим рискам, инструкции, шаблоны и т.п., а также (при необходимости) участие в проверках.
• Участие в развитии продукта: улучшать процессы и создавать новые решения.

Кого ищем:

• У вас сильная экспертиза в кадровом учёте и трудовом праве (от 3 лет опыта).
• Вы имеете опыт подготовки юридических заключений и работы с претензиями сотрудников.
• Вы можете самостоятельно вести клиента «под ключ» (без постоянного контроля).
• Вы знаете трудовое законодательство не только в теории, но и в нюансах реальной практики.
• Вы внимательны к деталям, оформляете документы корректно и с учётом требований проверяющих органов, чтобы у клиента не возникало рисков в будущем.
• Вы хотите не просто работать по часам, а влиять на продукт и делить результат.
• Вы умеете и готовы работать с несколькими проектами одновременно.

Если вы чувствуете, что хотите быть не просто специалистом, а соавтором сильного HR-продукта — откликайтесь.