Руководитель направления "Оценка и развитие персонала"

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала компании в соответствии с целями бизнеса.

• Формирование и руководство реализацией консолидированного плана внешнего и внутреннего обучения персонала

• Анализ эффективности проводимых мероприятий по обучению и развитию персонала, разработка и реализация мер по повышению их результативности.

• Организация и курирование процесса формирования и развития кадрового резерва компании

• Организация и проведение оценочных мероприятий для выявления потенциальных кандидатов в кадровый резерв.

• Формирование отчетности по направлению обучение и развитие персонала

• Разработка методологий обучений согласно модели Киркпатрика

• Разработка методик оценки (например, 360-градусной оценки, оценки компетенций, анализа эффективности работы).

• Профессионала, который "горит" своим делом и любит его всем сердцем
• Эксперта, знающего и умеющего внедрять современные технологии в функцию HR
• Человека "цифр", а не человека "слов" (все планы, действия и результаты HR-функции должны быть измеренными и оцифрованными)
• Грамотного управленца с опытом работы от 3 лет
• Профессионала готового взять на себя ответственность за результаты бизнеса.

• Уровень заработной платы обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом;
• Трудоустройство по ТК РФ. стандартный соц.пакет;
• Корпоративные бонусы (скидки на услуги компании, и у компаний партнеров)
• Корпоративное обучение, в том числе и внешнее;
• Различные корпоративные мероприятия и спортивные челленджи;
• Участие в интересных и масштабных проектах по всей России;
• Вовлеченная, открытая и позитивная команда;
• Возможности для профессионального роста и развития.