Руководитель отдела персонала

Кадровая политика:

Участие в разработке и внедрении форм оплаты туда, комплексной оценки работников. Организация и проведение аттестации работников. Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат.

Подбор персонала:

Комплектование организации кадрами, в том числе: размещение объявлений, проведение собеседований, оценка кандидатов. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров, адаптации сотрудников.

Кадровое делопроизводство:

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Организация табельного учета, составление и контроль графика отпусков, контроль трудовой дисциплины и соблюдения внутренних нормативных актов Компании.

Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий.

Разработка и своевременное обновление ЛНА:

Разработка и внедрение ЛНА, регулирующих трудовые отношения работников и Компании / поддержание их в актуальном состоянии.

Планирование и контроль бюджета расходов на ФОТ:

Участие в бюджетном процессе по планированию ФОТ и сопутствующих расходов.

Контроль исполнения бюджета / анализ причин отклонений.

Прочие вопросы в рамках занимаемой должности.

Требования:

• Высшее образование.
• Желателен опыт работы в производственной сфере.
• Опыт работы в области HR не менее 3 лет. Готовы рассмотреть кандидата без руководящего опыта работы (менеджер по персоналу), с перспективной карьерного роста
• Знание трудового законодательства РФ и практического применения.
• Умение работать с большими объемами информации.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Условия:

• Дружный коллектив;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования с финальным кандидатом;
• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы;
• Выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту;
• График работы: 5/2 с 8.00 - 17.00 или с 09.00 до 18.00/10.00 - 19.00;
• Комфортный современный офис;