Менеджер по подбору персонала

1. Ведение полного цикла подбора персонала:
- Размещение вакансий на различных сайтах и соц.сетях, СМИ (контроль оплаты счетов).
- Проведение первичных интервью с соискателями по телефону и лично, организация собеседований с руководителями, ведение отчетного реестра по кандидатам, поведение экскурсий на предприятии для соискателей и студентов;

2. Проведение Welcome- мероприятий (полное сопровождение кандидата при приеме на работу и инструктажах, осуществление мероприятий по вхождению в должность, контроль за прохождением испытательного срока;

3. Взаимодействие с ЦЗН, колледжами, институтами (проведение и участие в ярмарках вакансий, профориентаций);

4. Проведение анкетирования (лояльность, вовлеченность, текучесть и др.) различных тестирований, сведение результатов, планирование работы по улучшению показателей;

5. Участие в корпоративной культуре.

Требования:

Наличие высшего образование, желательно педагогическое или психология;

• Личностные качества: самостоятельность, отличные коммуникативные навыки, проактивность, энергичность, способность работать в режиме многозадачности.

• Большое желание развиваться в профессии, обучаться, использовать инновационные методы подбора персонала, стремление совершенствоваться в профессии.

• Официальная заработная плата;
• График работы 5/2 с 08:30-17:00;