Руководитель направления подбора

Обязанности:

• Управление процессом подбора в филиалах (до 100 вакансий разного уровня);
• Оценка эффективности работы сотрудников (сбор данных о работе сотрудников, расчёт показателей эффективности; подготовка отчётов об эффективности работы персонала);
• Формирование и руководство командой рекрутеров (20 чел., в т.ч. удалённые), организация адаптации, обучения и мотивации;
• Стратегическое и оперативное планирование подбора и ресурсов; Личное участие в подборе ключевых позиций и проведение собеседований;
• Взаимодействие с бизнес-подразделениями по потребности в кадрах и оценке результатов;
• Участие в медиапланировании и продвижении вакансий, подготовка отчетности и презентаций результатов;

Требования:

• Опыт руководства командой рекрутеров от 3 лет и успешный опыт управления подбором в филиальной сети;
• Умение вести одновременно до 100 вакансий разных уровней, включая опыт подбора ключевых позиций лично;
• Навыки сбора данных, расчёта KPI и подготовки аналитических отчётов об эффективности персонала;
• Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать взаимодействие с бизнес подразделениями;
• Опыт участия в медиапланировании и продвижении вакансий, знание инструментов привлечения кандидатов;
• Аналитический склад ума, ориентация на результат и способность планировать кратко- и долгосрочные ресурсы;

Условия:

• Сплоченная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Прозрачные условия трудоустройства по ТК РФ;
• Обучение и участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;