Инженер-энергетик 2 категории

Альметьевск, Бугульминский тракт, 12

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация планирования всех видов работ по ТОиР оборудования с применением программы «1С: Техническое обслуживание и ремонт» (далее – «1С:ТОиР»).
Организация и контроль своевременности подготовки к ремонту и передаче в ремонт оборудования в соответствии с требованиями технической и технологической документации и графиками выполнения работ.
Организация своевременного рассмотрения заявок на устранение дефектов и отказов оборудования, немедленному принятию мер ответственным специалистом по устранению возникших инцидентов и остановов оборудования.
Контроль ведения договоров с подрядчиками в рамках ТОиР в зоне своей ответственности.
Организация контроля выполнения ТОиР оборудования сторонними подрядчиками и ремонтными подразделениями по срокам, объемам и качеству выполнения работ, определенными дефектными ведомостями, требованиями проектов, а также отражение информации в «1С:ТОиР».
Контроль соблюдения норм расходования материалов и запасных частей на проведение работ по ТОиР оборудования в соответствии с установленными в «1С:ТОиР» нормативами.

Требования:

Уровень профессионального образования – бакалавриат.
Направленность (профиль) образования – 2.13.03.02 «Электроэнергетика и электротехника», или 2.13.03.01 «Теплоэнергетика и теплотехника», или иное высшее (непрофильное) образование и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки не менее 250 часов) по функциональному направлению.
Опыт или стаж работы по функциональному направлению – не менее 1 года.
Опыт или стаж работы на предыдущей должности – на должности по уровню не ниже специалиста без категории – не менее 1 года.
Опыт или стаж работы на руководящей должности по функциональному направлению – без предъявления требований.

Условия:

стабильная рaбoта на одной из крупнейших российских вертикально-интегрированных компаний;
официальное трудоустройство по ТК РФ (оплата больничных и отпускных);
своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (12 и 27 числа);
график 5/2 с 7:45 ч. по 17:00 ч.;
эффективно работающая система формирования и поддержания необходимого уровня квалификации персонала (обучение персонала за счет Компании);
активная работа с начинающим сотрудниками (реализуется молодежная политика Компании), что способствует социальной адаптации работающей молодежи к переменам в обществе и деятельности Группы «Татнефть»;
медосмотр за счет Компании;
предоставление спецодежды;
санаторно-курортное лечение;
ДМС ;
отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях;
льготная ипотека;