Начальник смены электротехнического цеха

Обязанности:

- Обеспечивать надежную, безопасную и экономичную работу всего электрооборудования.

- Производить бесперебойный отпуск электрической энергии в сеть системы и прямым потребителям.

- Производить допуск персонала к ремонтным, наладочным и другим работам на оборудовании.

- Контролировать и фиксировать в оперативном журнале все проводимые в течение дежурства переключения на оборудовании.

Требования:

- Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю на производстве не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю на производстве не менее 3 лет.

Условия:

- Режимы работы: сменный.

- Официальное трудоустройство по ТК РФ.

- "Белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков.

- Бесплатная доставка работников до места работы и обратно в виде частичной компенсации транспортных затрат работникам, проживающим в близлежащих населенных пунктах.

- Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга.

- Частичная компенсация питания, занятий спортом.

- В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев.

Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки:

- Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.

- Расширенный социальный пакет.

- Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.

- Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.

- Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом.

- Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального образования и профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.

- Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.

- Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 7 или 14 календарных дней и оплата в повышенном размере работникам, условия труда на рабочем месте которых отнесены к вредным условиям труда.

- Возможность досрочного выхода на пенсию;

- Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.

- Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.

- Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения.

- Компенсация части стоимости путёвок на оздоровление сотрудникам предприятия.

- Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.

- Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства и другое).

- На предприятии имеется корпоративная сотовая связь.