Руководитель HR-направления / HRD сети кафе-кулинарий Доброланч

Руководитель HR-направления / HRD

Доброланч — это сеть кафе-кулинарий, уверенно развивающаяся в сфере общественного питания. Мы готовим вкусную, доступную и качественную еду, внедряя современные технологии и системный менеджмент.
Сегодня у нас 21 филиал в Йошкар-Оле, 1 филиал в Казани, и это только начало: мы выходим на новый уровень масштабирования в другие регионы.

В основе компании — люди, и сейчас мы ищем сильного HR-руководителя, который поможет выстроить мощную HR-функцию и станет ключевым звеном в команде роста.

Ваши ключевые задачи:

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями масштабирования компании.

Построение полного цикла подбора персонала, включая поиск, отбор и адаптацию ключевых сотрудников и линейного персонала.

Выстраивание системы адаптации и стажировки, контроль эффективности прохождения сотрудниками этих этапов.

Внедрение оценки эффективности персонала, формирование культуры обратной связи и роста.

HR-аналитика и управленческая отчетность для руководства компании.

Создание и внедрение корпоративных обучающих программ, развитие внутреннего обучения и наставничества.

Развитие обучающей цифровой платформы, её наполнение и использование как основного инструмента обучения.

Какие компетенции мы ожидаем:

• Опыт работы на позиции HRD / Руководителя HR-направления от 3 лет в сети или компании с численностью от 100 человек.

• Успешный опыт построения HR-процессов с нуля: от регламентов и инструкций до программ обучения и карьерных треков.

• Навыки поиска и подбора ТОП-персонала, закрытие управленческих вакансий.

• Знание современных HR-инструментов и методик, системного подхода в управлении персоналом.

• Высокий уровень самоорганизации, лидерства и управленческой ответственности.

• Способность видеть HR как стратегическую функцию, влияющую на бизнес-результаты.

Что предлагаем мы:

• Участие в масштабировании компании и развитии бренда в новых регионах.

• Конкурентный доход: высокая фиксированная часть + KPI (по результатам собеседования).

• Полная свобода в построении команды и внедрении лучших практик.

• Открытость и поддержка руководства — решения принимаются быстро и гибко.

• Регулярные корпоративные мероприятия, обучение, тимбилдинги.

• Корпоративный абонемент в центр Бубновского — заботимся о здоровье.

• Подарки сотрудникам и их детям к праздникам — строим культуру заботы.

• Возможность реализовать масштабные HR-проекты и оставить след в истории компании.

Место работы: Йошкар-Ола
График: Полный рабочий день, офис
Откликнуться можно, отправив резюме или написав нам в мессенджер — мы обязательно свяжемся!

Доброланч — это не просто работа. Это возможность строить системный бизнес, расти вместе с сильной командой и влиять на будущее бренда.
Если вам близки наши ценности и вы готовы к вызову — добро пожаловать в команду!