Руководитель отдела продаж (удалённо) в команде, где ценят опыт и дают реально влиять на результат

Руководитель отдела продаж (удалённо) в команде, где ценят опыт и дают реально влиять на результат

Готов управлять стратегией, строить процессы с нуля и получать достойное вознаграждение за реальный вклад? Мы ждём именно тебя!

О компании "Навес на Заказ":
6 лет на рынке. Рост за последний год — x2 по клиентам и проектам. Запускаем направления B2B и откатные ворота — твои идеи и системность здесь будут услышаны и реализованы!

Что тебя ждёт:

• Максимальная автономия — доверяем опыту, не микроменеджим. Ты сам определяешь стратегию и строишь команду под себя.

• Прямое влияние на рост — контроль всех ключевых показателей отдела, возможность внедрять собственные инструменты, менять процессы, тестировать гипотезы.

• Команда на старте — 2 готовых менеджера, CRM (АМО), поддержка топ-менеджмента в развитии.

• Быстрое принятие решений — меняем регламенты, пробуем новое, работаем без бюрократии. ⚡

• Финансовая стабильность — оклад + бонусы, кризисный фонд, зарплата на 6 месяцев вперед — можно сосредоточиться только на результатах. ✅

• Выплаты РАЗ В НЕДЕЛЮ!✅

Что нужно делать:

• Полное построение и оптимизация отдела продаж под новые задачи — B2C,B2B, навесы, ЖБ плиты, откатные ворота. ️

• Подбор, адаптация, обучение сотрудников, организация регулярных тренингов.

• Настройка прозрачной системы мотивации, контроль исполнения, анализ качества работы.

• Расширение каналов продаж, внедрение новых скриптов, оптимизация регламентов.

• Глубокий анализ рынка и конкурентов, проработка уникальных точек входа.

• Сдача отчётности, KPI, рекомендации для топ-менеджмента — твой голос имеет вес.

Кого мы ищем:

• РОП с системным подходом и опытом построения отдела продаж “с нуля” (от 2 лет).

• Умение создавать и прокачивать команду, быстро масштабировать процессы, запускать новые каналы. ⚙️

• Технический склад мышления: Excel, CRM, автоматизация — это “про тебя”.

• Жажда крутого результата и желание реально влиять на финансы компании.

Особое задание для соискателей:
Мы ценим нестандартный подход. Напиши, как ты стимулируешь рост конверсии после выезда инженера (Выезд инженера, это этап, на котором клиент знает примерную стоимость и пустил нас к себе на участок для контрольного замера и определения финальной стоимости) — какие механики, сервисы, технологии готов внедрять.

Дедлайн на отклик — 31 августа! ⏳ Не упусти реальный “челлендж” и шанс построить лучший отдел на рынке.

Ждём того, кто привык быть не просто исполнителем, а драйвером изменений. Присоединись — и твои идеи станут частью нашей истории!