Выстраивание системы материальной мотивации (анализировать эффективность применяемой системы)
Разработка системы показателей, или KPI
Разработка и актуализация действующих положений и иных документов, связанных с материальным стимулированием персонала
Участие в процессе бюджетирования, подготовке анализа соответствия прогноза и факта расходов на персонал, в согласовании новых ставок в штатном расписании
Требования:
Высшее образование
Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования
Опыт работы в области C&B/расчета заработных плат или экономистом по труду от 1 года