Менеджер по подбору персонала (60 чел. в штате компании)

Научно-производственное предприятие «Форт XXI», основанное в 1993 г., специализируется на выполнении работ по комплексным инженерным изысканиям и приборном обследовании объектов на внутренних водоемах и на шельфе (гидротехнические сооружения, подводные переходы трубопроводов и кабелей, добывающие платформы и системы трубопроводов и т.п.), а также на разработке и поставке специализированного оборудования и программного обеспечения и комплексных решений для выполнения различных работ на водных объектах.

Ищем в команду менеджера по подбору персонала:

Обязанности:

• Выбор каналов и источников эффективного подбора персонала;
• Взаимодействие с внутренним заказчиком с целью формирования портрета кандидата, формирование продающего текста вакансии в выбранных источниках подбора;
• Ведение полного цикла подбора: выборка и анализ резюме, проведение телефонных переговоров и коммуникация посредством мессенджеров, проведение первичного собеседования и рекомендация кандидата внутреннему заказчику;
• Формирование job-offer по результатам собеседования и сопровождение кандидата до выхода на работу;
• Организация процессов адаптации, включая контроль вхождения в должность (помогать быстрее освоиться, проводить встречи с новыми сотрудниками и их руководителями);
• Удержание сотрудников. Выстраивать коммуникацию с ключевыми сотрудниками, помогать членам команды в решении проблем, проводить встречи по их удержанию;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат, Headhunting, получение рекомендаций, формирование кадрового резерва;
• Активное участие в развитии и поддержании корпоративной культуры;
• Развитие HR-бренда, повышение лояльности соискателей к компании;
• Обсуждаемо: Разработка новых и корректировка действующих локальных нормативных актов в соответствии с нормами законодательства, должностных инструкций и регламентов;

Требования:

• Высшее образование;
• Имеете опыт работы в роли менеджера по подбору персонала от 3-х лет;
• Обладаете навыками организации подбора на абсолютно разные позиции компании: линейные персонал, специалисты, руководители;
• Знаете ключевые ресурсы подбора персонала и умеете правильно подобрать нужный ресурс под конкретную вакансию;
• Вам искренне нравится работа с людьми, вам нравится осуществлять подбор на различные вакансии с высоким уровнем самостоятельности;
• Обладаете высокими коммуникативными навыками для выстраивания доверительных отношений с кандидатами, сотрудниками и руководителями;
• Будет плюсом: опыт разработки и актуализации ЛНА;

Условия:

• Роль с высоким влиянием, быстрые решения - прямая связь с генеральным директором компании, короткая цепочка согласований, оперативная обратная связь;
• Понятная зона ответственности: подбор/оценка/обучение/HR-бренд;
• Рост и развитие: расширение роли по мере масштабирования компании и проектов;
• Работа в стабильной и инновационной компании, лидере в сфере гидрографического оборудования;
• Конкурентную заработную плату;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Испытательный срок: 3 месяца;
• Уровень компенсации обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;