Руководитель отдела маркетинга

Кадровое агентство Brightman находится в поиске Руководителя отдела маркетинга для своего клиента - крупной IT-компании.

Наш заказчик – это российская IT-компания, предоставляющая услуги по разработке программного обеспечения и IT-аутсорсинга для предприятий, организаций и стартапов. Организация работает в таких доменах, как Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media and Entertainment, Big Data, Machine learning и Deep learning.

Чем предстоит заниматься?

• Разрабатывать маркетинговую стратегию и roadmap, реализовывать её по кварталам;
• управлять узнаваемостью бренда — позиционировать компанию на внешнем рынке, участвовать в выборе Tone-of-Voice, визуальной айдентики, маркетинговых коммуникаций;
• организовывать и контролировать лидогенерацию: работать с outbound и inbound подходами, прорабатывать посадочные страницы и лендинги, генерировать SQL-лиды в связке с командой продаж;
• управлять сайтами, воронками, платной рекламой, веб-аналитикой;
• управлять командой около 10 человек — распределять задачи, контролировать сроки и качество, заниматься наймом и развитием;
• отстраивать процессы: регулярную отчётность, прозрачную воронку маркетинга, связку с CRM и аналитикой;
• отслеживать KPI по каждому направлению: стоимость лида, воронка, посещаемость, ретеншн и пр.;
• инициировать и запускать новые маркетинговые инициативы — ивенты, мероприятия, спецпроекты, новые каналы привлечения.

Чего мы ждем от специалиста?

• Опыт управления маркетингом в B2B от 3-х лет;
• опыт выстраивания лидогенерационных процессов и каналов;
• опыт управления командой от 5 человек: распределение ролей, оценка эффективности, адаптация новых людей;
• глубокое понимание digital-маркетинга: реклама, таргет, PPC, SEO, аналитика, сайты, CRM.
• практический опыт продвижения компании на рынке РФ;
• знание базовых принципов performance-маркетинга и сквозной аналитики;
• хорошая деловая коммуникация, в том числе для постановки задач, найма и мотивации команды;
• высокая самостоятельность и предпринимательский подход.

Что мы предлагаем?

• размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии

• долгосрочные проекты от российских заказчиков;
• прозрачная система Performance Review;
• ментор на все время работы в компании.

Комфорт и свобода

• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников;

Обучение

• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет

• оформление по ТК РБ;
• медицинская страховка (+стоматология);
• частичная компенсация спортивных абонементов;
• 7 sick-days в год;
• оплачиваемый отпуск 25 дней в году;
• оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь

• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.

*Планируемая к созданию и замещению (перспективная вакансия)