Ведущий специалист по подбору, адаптации и работе с кадровым резервом

• Ведение кадрового учета и делопроизводства:

  Оформление трудовых договоров (ТД), приказов и дополнительных соглашений (ДС) к ТД (прием на работу, увольнение, перевод, изменение определённых сторонами условий ТД, изменение условий труда, отстранение/освобождение от работы и иных документов (в соответствии с ЕКШ (единый корпоративный шаблон),

  Внесение изменений (дополнений) в должностные / производственные инструкции. Знакомит работников / кандидатов с должностными инструкциями.

  Подготовка и оформление приказов и дополнительных соглашений к ТД по доплате за исполнение обязанностей, пересмотру тарифной части заработной платы, привлечению к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечению к сверхурочной работе и иных документов в соответствии с ЕКШ,

  Ведение и хранение трудовых книжек, оформление личных дел/карточек, подготовка справок резюме, выдача справок и прочей кадровой документации (по установленному перечню).

  Подбор персонала

Для выполнения своих профессиональных обязанностей специалист по учету персонала должен знать:

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Локальные нормативные документы в Обществе.

Структуру и штатное расписание Общества его профиль, специализацию и перспективы развития.

Порядок приемки, обработки и хранения первичных документов связанной с кадрами и их движением.

Порядок и сроки составления отчетности.

Нормы трудового законодательства в части учета персонала, кадрового администрирования.

Источники обеспечения предприятия кадрами.

Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.

Возможность использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.

Для выполнения своих профессиональных обязанностей Специалист по учету персонала отдела обеспечения персонала должен иметь навыки:

Работы в программе 1С: Предприятие-Зарплата и управление персоналом версия 8.2.

• Уверенное пользование прикладного ПО MS Office (Word, Excel, powerpoint) и других производителей офисного программного обеспечения, пользование сетью Internet.
• Работы на копировальных аппаратах, сканерах и прочей оргтехнике.
• Использование основных видов средств связи (телефон, электронная почта и пр.).
• Правила составления деловых писем,
• Этика и навыки делового общения, умение работать в команде.
• Иметь творческие навыки.

Условия:

- оформление в соответствии с ТК РФ;

- ежегодная индексация ЗП;

- своевременная выплата 2 раза в месяц;

-социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов, система материальной помощи;

- дополнительная мотивация за высокие показатели;

- полный соц. пакет в том числе ДМС (путевки в санаторий, путевки для детей работников, подарки к новому году детям работников, подарки первоклассникам, компенсация спортивного абонемента и тд).