Младший менеджер по реферальному маркетингу

Купер — сервис доставки из магазинов и ресторанов, свой человек по покупкам. Около 160 магазинов еды, 36 000 ресторанов, 25 аптечных сетей, 1 300 магазинов непродовольственных товаров доверяют Куперу развитие своих онлайн-продаж. Офисы компании открыты в Москве, Томске и Орле.

С 2019 года команда выросла в несколько раз и сейчас насчитывает более 6 000 сотрудников. Компания создаёт возможности для профессионального роста и достижения выдающихся результатов.

Что нужно делать:

• Контролировать и оптимизировать ключевые метрики в рамках реферальной программы;
• Контролировать и корректировать объемы вознаграждения реферальной программы;
• Помогать в тестировании и запуске новых механик в реферальной программе;
• Формировать гипотезы для улучшения эффективности коммуникаций в рамках реферальной программы;
• Настраивать, запускать и мониторить коммуникации.

Тебе к нам, если ты:

• Имеешь стаж работы от 1 года в маркетинге;
• Иметь высшее или неоконченное высшее образование (маркетинговое направление — преимущество);
• Владеешь Excel на уверенном уровне (ВПР, сводные таблицы и др.);
• Знаешь основы маркетинговой воронки;
• Владеешь методами и навыками анализа данных: соотносить факты из разных источников, выделять главное, отсеивать лишнее, синтезировать информацию и делать выводы;
• Умеешь собирать и анализировать данные, готовить отчёты, применять базовые методы анализа данных;
• Грамотен, аккуратен и внимателен к деталям.

Здорово, если ты:

• Имеешь опыт настройки коммуникаций;
• Имеешь навыки работы с SQL, Tableau или другими инструментами аналитики;
• Имеешь опыт с A/B-тестами и метриками эффективности коммуникаций.

Что мы предлагаем:

• Гибкость процессов и свободу в принятии решений;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Работу в компании с культурой роста и постоянного развития, множество внешних и внутренних учебных программ, менторов, амбициозных проектов, призванных вывести тебя на новый уровень;
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) с возможностью роста по результатам работы;
• Гибридный график работы.

А ещё:

• Мы сами участвуем в конференциях, как спикеры;
• Побеждаем в командных спортивных мероприятиях;
• Не боимся экспериментировать и задаем тренды на рынке.