Менеджер по подбору персонала

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан
регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом
технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем, порядок разработки трудовых договоров
структуру управления и кадровый состав организации, методы создания собственных баз данных, методики проведения тестирования, собеседования, основы общей и социальной психологии и социологии труда
основы производственной педагогики, этику делового общения,
опыт в области управления персоналом, основы организации делопроизводства,
методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи,
вычислительной техники,
трудовое законодательство,
правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии
требования пожарной безопасности.
Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Осуществляет проведение программ адаптации, (тимбилдинга), личностного роста.
Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Составляет и оформляет трудовые договоры
ведет личные дела работников и другую кадровую документацию

Требования:

Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и дополнительная подготовка в области HR, стаж работы в сфере управления не менее 2 лет.

Посмотреть контакты работодателя