Директор по HR (корпоративные отношения)

Ключевые задачи:

1. Архитектура системы управления:

• Разработка и актуализация Концепции системы управления Мегакомплекса, организационных структур и штатных расписаний.

• Формирование конкурентной системы мотивации и социальных компенсаций.

• Обеспечение работоспособности Системы коммуникационных площадок для принятия управленческих решений (совещания, комитеты и т.п.).

• Проведение аудитов по направлениям деятельности HR-блока.

2. Документооборот:

• Алгоритмизация ключевых процессов, разработка базы нормативной документации и их внедрение.

• Организация эффективного кадрового делопроизводства и общего документооборота Мегакомплекса.

3. HR-автоматизация:

• Запуск и оптимизация процессов в 1С ЗУП, ИС Директум (кадровое делопроизводство, табелирование, расчет заработной платы и т.п.)

4. Бережливое производство:

• Реализация проектов по развитию производственной системы.

Требования:

• Опыт в HR-менеджменте/корпоративном управлении от 5 лет (агропром, крупные производства).

• Экспертиза в построении систем управления: концепция, организационная структура, штатное расписание, мотивация, документооборот.

• Опыт автоматизации HR-процессов (1С ЗУП, Директум).

• Опыт развития производственных систем (бережливое производство).

• Навыки стратегического планирования, бюджетирования и проведения аудитов.

• Сильные лидерские качества и опыт управления.

• Готовность к переезду/работе в Сергиево-Посадском городском округе.

• Готовность к командировкам и обучениям.

Условия:

• Заработная плата: оклад + премии за выполнение KPI (размер обсуждается по итогам собеседования).

• Бонусы: за внедрение проектов.

• Компенсационный пакет: служебный автомобиль, корпоративная связь, компенсация ГСМ.

• Развитие: возможность участия в стратегических проектах холдинга, обучение за счет компании.