Ведущий HR-менеджер

Первый Бит – международная IT-компания.

Мы — команда, которая уже 27 лет помогает бизнесу становиться сильнее через технологии. Но главное в нашей работе — не системы и алгоритмы, а люди, которые:

• Верят, что технологии должны служить бизнесу
• Создают решения, а не просто внедряют софт
• Учат клиентов мыслить по-новому.

Наша миссия — давать бизнесу не просто ИТ-инструменты, а возможности для роста, поэтому мы:

• Превращаем рутину в эффективные процессы
• Делаем сложные технологии простыми в использовании
• Помогаем клиентам увидеть новые перспективы.

Наша команда растет, а с ней растет и HR отдел. Открыта вакансия Ведущего менеджера по персоналу Штат филиала 120 человек, в HR команде 3 сотрудника.

Основные задачи:

• Лидировать команду HR (2 сотрудника), мотивировать, обучать, развивать;
• Самостоятельно подбирать, преимущественно ТОП позиций (полный цикл);
• Выстраивать партнёрские взаимоотношения с курируемыми подразделениями;
• Поддерживать и улучшать систему сопровождения сотрудников на всём пути — от онбординга до офбординга (втч проводить exit-интервью);
• Проводить аналитику HR-показателей, выявлять точки роста. Инициировать и лидировать HR-проекты, связанных с обучением, оценкой и развитием сотрудников;
• Организовывать регулярные корпоративные мероприятия для филиала;
• Формировать HR аналитику по запросам бизнеса.

Что мы предлагаем:

• Доход оклад + премии за личный результат + премия за результат группы;
• Официальное оформление с первого дня, белая зарплата, есть ИТ-аккредитация;
• Выстроенное обучение и наставничество;
• График работы — 5/2, гибридный формат после ИС, офис на м. Крестьянская застава / Пролетарская;
• Скидки от партнеров в системе BestBenefits, корпоративный университет, курсы для саморазвития, ДМС со стоматологией и массажем по корпоративным тарифам.

Что нам важно в сотруднике:

• Твердая экспертиза в подборе и оценке персонала - знание методик оценки и инструментов поиска кандидатов;
• Опыт подбора ИТ-специалистов будет преимуществом;
• Умение приоритизировать и выстраивать HR бизнес-процессы, опираясь на потребность бизнеса и HR метрики;
• Целеустремленность, проактивная жизненная позиция;
• Высокая степень самостоятельности и ответственности в работе.