Директор субподрядной организации (отделочные работы)

«Лето Девелопмент» — экспертная команда специалистов, которая уже более 10 лет создаёт современные жилые и офисные комплексы в Екатеринбурге. Мы работаем по полному циклу: от анализа и проектирования до строительства, продаж и эксплуатации объектов.

Наша цель — создавать комфортную городскую среду, в которой хочется жить. Мы любим инновации, поддерживаем открытую коммуникацию и применяем методологию OKR, чтобы каждый сотрудник понимал, как его работа влияет на общий результат.

Сейчас мы пришли к решению о создании собственной подрядной компании, которая будет выполнять чистовую и черновую отделку на наших проектах, стремясь к безупречному качеству.

Нам нужен лидер, способный организовать эффективный процесс, собрать команду, и вместе с ней достичь результата, которым будем гордиться.

Цель должности:

Эффективное руководство субподрядной компанией, специализирующейся на черновой и чистовой отделке (без инженерии), с обеспечением стабильной прибыли, высокого качества работ и роста доли внешних заказов.

Основные задачи и функции:

• Стратегическое управление компанией, определение основных заказчиков и форматов работы, путей развития.
• Организация и управление производством от планирования по срокам, качеству и бюджету, обеспечения материалами, до сдачи работ с минимальными переделками. Организация работ без простоев.
• Достижение запланированного финансового результата.
• Управление портфелем заказчиков и его развитие.
• Формирование команды ИТР и производственных бригад, обучение и мотивация ключевых сотрудников.

Компетенции, которые хотим видеть в кандидате:

• Опыт управления строительной/отделочной компанией от 3 лет.
• Знание технологии черновой и чистовой отделки.
• Навыки бюджетирования, планирования, управления персоналом.
• Умение вести переговоры с заказчиками и поставщиками.
• Лидерские качества, ориентация на результат, умение принимать решения и реализовывать их, новаторство.

Мы предлагаем:

• Возможность создать команду и влиять на результат деятельности, вносить личный вклад в развитие продукта
• Стартовые возможности в виде собственного портфеля проектов (жилье, коммерция)
• Достойный уровень оплаты + ОПЦИОН
• Возможность предлагать и реализовывать инновационные решения
• Социальный пакет группы компаний, включающий в себя обучение, расширенный ДМС через год работы и другое.