Инженер 1 категории отдела автоматизации

• Рассмотрение и подготовка технических заданий (условий, требований, решений) проектной и рабочей документации в области автоматизированных систем управления технологическими процессами на генерирующих предприятиях ПАО "ТГК-1", средств и систем авторегулирования, КИП, технологически защит, информационно-измерительных технологических систем.
• Контроль эксплуатации систем автоматизации и АСУ ТП объектов (анализ работы систем (дефекты, неисправности, некорректные действия устройств), участие в расследованиях при авариях, контроль пополнения ЗИП и проведения ТО.
• Участие в приемке, наладке и испытаниях программно-технических комплексов АСУ ТП (в том числе полигонных испытаниях) с контролем персонала подрядных организаций.
• И др.

• Высшее образование (энергетика, АСУ ТП, связь).
• Опыт работы по направлению деятельности от 3 лет.
• Знание оборудования КИПиА, АСУ ТП (локальных САУ) на всех уровнях.
• Знание и навыки настройки цифрового обмена между оборудованием по стандартным протоколам обмена МЭК 60870-5-104; МЭК 60870-5-101; МЭК 61850; Modbus TCP; OPC UA.

• Постоянная работа в управлении филиала "Кольский" (комфортабельный офис в пгт. Мурмаши).
• Категория и уровень заработной платы по вакансии зависит от квалификации специалиста (по результатам собеседования и оценки проф.качеств)
• Ежегодная оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно сотруднику, один раз в два года членам семьи сотрудника.
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, для женщин - короткий день в пятницу (в соот. со ст. 320 ТК РФ).
• Официальное трудоустройство в компанию ПАО "ТГК-1" (ведущий производитель электрической и тепловой энергии на Северо-Западе).
• Обширная программа ДМС (включая стоматологию).
• Социальный пакет в соответствии с коллективным договором (предоставление путевок, корпоративная мобильная связь, стимулирующая выплата к отпуску, дополнительные оплачиваемые дни отдыха к особым событиям в жизни и др.).
• Условия для постоянного профессионального развития и карьерного роста:

Программа обучения и аттестация персонала;

Система непрерывного повышения квалификации;

Программа кадрового резерва.

• Доброжелательный коллектив.