Бригадир в ПЧМ

Функциональные обязанности

Руководство возглавляемым участком по станции Беркакит.

Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.

Проверяет качество выполняемой работы.

Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим.

Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.

Контролирует соблюдение рабочими производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Осуществляет контроль за содержанием оборудования, инвентаря, инструмента и экономным расходованием материалов и электроэнергии.

Ведет установленную отчетность. Составляет материальные отчеты, акты на списание товарно-материальных ценностей. Ведет табель учета рабочего времени; книгу наряд-заданий.

Требования

образование - не ниже 11 классов

опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года;

высокие организационные и управленческие способности;

знание норм охраны труда и методов безопасного производства работ.

Базовый социальный пакет

• График работы пятидневный

Место работы - пос. Беркакит, 1 раз в месяц командировка в Тынду

Единовременная выплата при трудоустройстве - 20 000 рублей

Северная надбавка 80% + районный коэффициент 70% с первого дня трудоустройства, независимо от стажа работы.

Компенсируем расходы за найм жилья – 70 %

1 раз в год бесплатный проезд железнодорожным транспортом работникам и детям в возрасте до 18 лет в пределах РФ, либо замена его на пролет к месту отдыха на Черноморском побережье

Дополнительно бесплатный проезд или пролет 1 раз в два года в пределах РФ, как работающим в районе Крайнего Севера.

оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам