HR менеджер

О компании:

Компания Brickwell — экспортно-ориентированный производитель кирпича и плитки ручной формовки премиум-сегмента, успешно работающий с 2018 года на рынках Беларуси и России. В связи с быстрым развитием компании и как следствие резким ростом объемов выпускаемой продукции мы ищем новых сотрудников для нашей дружной команды!

Если ты стремишься создавать команду профессионалов и развивать корпоративную культуру в динамичном производственном бизнесе — мы ждем именно тебя!

Выгоды работы:

• Стабильность. Даже в пандемию и во время введения санкций у нас не было задержек в выплатах зарплаты.
• Официальное оформление, которое включает полный социальный пакет (отпускные, больничные, пособия)
• Мы ценим сотрудников, поэтому платим им самую высокую зарплату на рынке РБ
• Мы поощряем инициативных сотрудников, и всегда готовы инициативы поддержать
• Компания постоянно растет, каждый год рост оборота составляет более 82%
• Мы постоянно обучаемся и развиваемся. Компания оплачивает обучения и курсы сотрудников (маркетинг, найм, продажи)
• Отсутствие бюрократии. Все вопросы с руководством всегда решаются очень быстро

Условия работы:

• Высокий фиксированный оклад (индивидуально обсуждается с кандидатом) + % от закрытой вакансии.
• График работы с 09.00 до 17.00 (пн-пт), 30 минут плавающего обеда.
• 1 день в неделю можно работать из любой точки мира.
• Отпуск 24 дня.
• 5 дней в году можно взять без больничного
• Техника (ноутбук и мобильный телефон).
• Оплачиваемые базы.
• Обучение за счет компании.

Карьерный рост:

• Карьерный рост до заместителя директора по персоналу. Мы не набираем руководителей извне, в нашей компании руководителями становятся лучшие сотрудники.

Требования:

• Нам нужен HR менеджер (не IT) с опытом работы более 3-лет, обладающий различными техниками найма персонала от линейного (рабочие, упаковщики и т.д.) до руководящего (главный инженер, начальник производства, главный технолог, директор и т.д.)
• Плюсом будет опыт работы в производственных или логистических компаниях.

Функционал:

• Поиск подходящих кандидатов (от рабочих до ТОП-менеджеров) во всех возможных источниках (работные сайты, профессиональные соцсети, форумы и т.д.)
• Контроль выхода кандидата на работу, его адаптация и успешное прохождение испытательного срока.
• Оформление принятых кандидатов в соответствии с ТК РБ
• Распределение специалистов по должностям, рокировки, контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности;
• Организация системы профессионального обучения кадров;
• Разработка и внедрение системы и отдельных приемов для мотивации (финансовой и нефинансовой), а также демотивационных инструментов (штрафы, лишение премий);