Junior IT рекрутер

Немного о нас:

• практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
• для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован;
• работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;
• поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;
• мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:

• первое время работать в паре с опытным рекрутером, а в будущем самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
• первое время совместно с опытным рекрутером разрабатывать стратегию поиска по вакансиям и в дальнейшем анализировать полученные результаты;
• оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
• закрывать сложные IT и non-IT вакансии junior и middle уровня: разработчики, инженеры, тестировщики, back-office, HR и тд;
• вести стажировки в компании по IT направлению;
• готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии по запросу заказчика;
• вести базу кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом, а заказчик и твой руководитель - оценить результаты твоей работы.

Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• высшее образование, желательно в сфере управления персоналом;
• опыт работы и закрытия IT вакансий от 6 месяцев в in-house:
  • знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;
  • понимаешь, как продать вакансию кандидату;
  • имеешь навык поиска кандидатов, не ограничиваясь только hh.ru;
  • знаешь как с помощью оценки soft skills найти наиболее подходящего специалиста.
• владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций (STAR, PARLA, CASE и тд);
• умение считать и анализировать воронку по вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях;
• грамотная устная и письменная речь;
• личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность, системно-аналитическое мышление.