Начальник управления развития ТОИР

Старый Оскол, территория Фабричная площадка

Описание вакансии

СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Локация вакансии г. Старый Оскол.

Чем предстоит заниматься.

Совершенствованием и повышением эффективности процессов надежности, планирования, исполнения и системы управления ТОиР дивизиона "Сырье":

Надёжность:

разработка положений и стандартов по техническому обслуживанию, ремонту и управлению надежностью;
определение и согласование потенциала по КГ, КИО, КТГ и разработка программ по достижению;
разработка и внедрение инструментов управления надежностью (FMECA, RCM, RCA и т.д.), обучение ключевых пользователей
контроль внедрения и использования инструментов надёжноориентированного подхода ТОиР.

Планирование:

разработка положений и стандартов по планированию ресурсов;
подготовка инфраструктуры SAP для обеспечения процессов планирования (актуализация огр. единиц и КРМ);
координация процессов планирования в структурных подразделениях, запрос ОС на изменения.

Исполнение:

расшивка «узких мест» при выполнении ТОиР и разработка инструментов непрерывных улучшений (6C, SMED, СОП, TPM, контрольные карты, картирование работ и т.д.);
разработка мероприятий по изменению технологии ремонтов (использование ресурсов, оптимизация организационных процедур и регламентов ТОиР, ремонтных циклов);
внедрение инструментов по управлению сменным заданием (Мобильный ТОиР, QR-коды, SAP), обучение ключевых пользователей.

Система управления:

разработка/актуализация RACI, ДИ и орг. структур;
разработка/актуализация КПЭ (в т.ч. сквозных);
формирование кадрового резерва и программы развития компетенций (базовые инженерные знания, НОП);
оценка эффективности процессов ТОиР в рамках Административных ячеек, аудитов и разработка мероприятий по улучшению
бенчмаркинг по результирующим и опережающим КПЭ, структурам и численности, организации ТОиР.

Для нас важно:

высшее техническое образование;
знание современных методов управления надежностью: RCM, RCA, TPM, FMEA, RCA;
уверенный пользователь SAP ТОРО/аналогов;
успешный опыт внедрения надёжноориентированного подхода на крупных производственных предприятиях (металлургия, горнодобывающие предприятия, нефтегазохимия);
дополнительное образование в области управления надёжности ТОиР.

Работа в Группе НЛМК - это:

релокационный пакет;
работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
уникальные технологические и инновационные проекты;
открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).