Менеджер по B2B продажам (электротехника)

Мы надежный партнер и один из лидеров в сфере поставок электротехнической и светотехнической продукции на российском рынке.

Гордимся нашими проектами: освещение здания «Лахта Центр», стадиона «Газпром Арена», Московского метрополитена, автомагистрали «Западный скоростной диаметр» и пр.

Обязанности:

• Поиск и привлечение новых клиентов (в т.ч. из неактивной базы CRM);

• Управление портфелем брендов и продуктов в направлении "Электротехника";

• Подбор технических решений, аналогов, внедрение номенклатуры в проекты заказчиков;

• Развитие клиентской базы и ключевых заказчиков;

• Проведение презентаций, выстраивание долгосрочных партнёрских отношений;

• Сопровождение сделки: КП, счета, договоры, логистика, контроль оплат и отгрузок;

• Участие в проектных сделках (B2B);

• Ведение CRM и отчетности по стандартам компании;

Требования:

• Высшее техническое образование (как преимущество);
• Опыт работы в области продаж электронных компонентов от 2 лет (как преимущество);
• Высокие навыки коммуникации, грамотная речь, готовность к активному общению с клиентами;
• Профессиональная зрелость, экспертные знания рынка, коммерческая и техническая грамотность, структурированное аналитическое мышление;
• Умением анализировать потребности клиентов и подбирать аналоги, внедрять продукт в производство заказчика;
• Отличное знание CRM Битрикс24, 1С 8.3, MS Office;

Условия:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00) в комфортабельном офисе;
• Уровень заработной платы — 100.000-250.000 рублей «на руки» (белая З/П);
• Оклад 100.000 руб. + % от продаж + ежеквартальная премия;
• Годовой бонус в размере 13-й заработной платы;

• Перспектива карьерного роста до Руководитель направления продаж;

• Оформление согласно ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц (10 и 25 числа) по зарплатной программе Банка Санкт-Петербург;
• Оплачиваемый расширенный полис ДМС + программа дополнительной социальной поддержки сотрудников;
• Компенсация абонемента в спортзал - 50%-100% стоимости годового абонемента (в зависимости от стажа работы в Компании);
• Предусмотрена ежегодная индексация заработной платы с учётом уровня инфляции и рыночных условий.