руководство разработкой проектов планов по труду и заработной плате, формированием фондов оплаты труда структурных подразделений;
контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, должностных окладов (тарифных ставок) и расценок, установления разрядов рабочим;
организация работы по составлению штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления в установленном порядке на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду;
контроль за соблюдением на предприятии действующего трудового законодательства, иных нормативных правовых актов по вопросам организации и оплаты труда;
ведение учета показателей по труду и составление аналитической отчетности
Требования:
высшее образование в области экономики, бухгалтерского учета;
стаж работы на руководящих должностях соответствующего профиля не менее 5 лет.
знание форм и систем оплаты труда, навыки разработки положения об оплате и премировании работников компании;
знание методов нормирования труда, обработки и анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду.
Условия:
официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК РК;