Обязанности: ведение кадровой документации, оформление приема и увольнения работников, ведение трудовых книжек, составление графика отпусков, отчетность, организация аттестации сотрудников, ведение личных дел, сдача кадровой отчетности.
Требования: знание трудового законодательства, знание законодательства о госслужбе, знание порядка работы с базами данных, знание полного цикла ведения кадрового документооборота.