Ведущий менеджер по персоналу и развитию кадрового резерва
Ведущий менеджер по персоналу и развитию кадрового резерва
Новосибирск, Коммунистическая улица, 16
Описание вакансии
Обязанности:
-
Подбор персонала под ключ на вакантные позиции от линейных сотрудников до руководителей среднего звена;
-
Адаптация персонала (испытательный срок). Сопровождение на всем этапе испытательного срока;
- Разработка критериев отбора кандидатов в кадровый резерв, инструментов оценки потенциала;
- Идентификация и отбор сотрудников с высоким потенциалом для дальнейшего развития.;
- Организация программ обучения и развития для сотрудников из кадрового резерва.
-
Регулярная оценка эффективности сотрудников из кадрового резерва, мониторинг исполнения метрик, корректировка целей совместно с непосредственным руководителем;
-
Составление индивидуальных планов карьерного роста для сотрудников;
- Проведение аттестаций и оценок для определения готовности к новым должностям;
- Консультирование сотрудников по вопросам профессионального развития и карьерных возможностей;
- Ведение и обновление базы данных кадрового резерва. Хранение информации о квалификациях, опыте и достижениях сотрудников.
- Внедрение ИИ технологий, автоматизация процессов развития сотрудников в Компании;
- Успешный опыт в подборе, в том числе в массовом и узкоспециализированных вакансий;
- Наличие Высшего образования, специализация Управление персоналом, Менеджмент;
- Опыт в продажах – будет вашим преимуществом;
- Практический опыт оптимизации и автоматизации HR-процессов;
- Опыт наставничества и обучения;
- Системное мышление.
- Рыночный уровень заработной платы: оклад + ежемесячная переменная часть;
- Развитее в топовой финансовой организации, регулярное обучение на прокачку навыков (проф. переподготовка, повышение квалификации за счет компании);
- Молодой, дружный коллектив;
- 100% официальное трудоустройство, все по ТК РФ;
-
Расширенный ДСМ после 6 месяцев работы;
- Современный офис в тихом центре Новосибирска (7 мин. пешком от метро пл. Ленина)
- Выездные корпоративные мероприятия;
- Оплата вашего профильного обучения от 80% до 100%.
Навыки
- Подбор персонала
- Обучение персонала
- Мотивация сотрудников
- Управление ожиданиями
- Адаптация персонала
- Оценка персонала
- Анализ кадрового потенциала