Экономист

Рассчитывать фонд заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, доводить плановые показатели до подразделений учреждения.

2.2. Анализировать действующие формы и системы заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать аналитические справки и предложения по их совершенствованию.

2.3. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработанной плате учреждения и его подразделений.

2.4. Принимать непосредственное участие в разработке положения по оплате и стимулировании труда медицинских работников, рабочих и служащих, условий и критериев эффективности материального стимулирования персонала, положения об оплате труда.

2.5. Внедрять новые формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.

2.6. Составлять штатные расписания, тарификационные списки работников в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике как вручную, так и с помощью используемого в учреждении в этих целях программного обеспечения.

2.7. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.

2.8. Ежемесячно рассчитывать фонд материального стимулирования подразделений по категориям персонала и/или сотрудникам.

2.9. Готовить документы к заседанию Центральной комиссии по распределению фонда материального стимулирования (далее – ФМС).

2.10. Вести учет целевых показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.

2.11. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.12. Своевременно представлять плановую, статистическую, отчетную документацию, подготовку аналитического материала для вышестоящих органов согласно установленным срокам и видам отчетной информации.

2.13. Осуществлять планирование, учет и контроль за расходованием средств на фонд оплаты труда (далее – ФОТ), получаемых в рамках проведения профилактических осмотров, диспансеризации определенных групп взрослого населения и оплаты услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни и школе здоровья, амбулаторно-поликлинической, стационарной, стационарной специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи, стационарно-замещающих технологий за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - ОМС) и иной приносящей доход деятельности, высокотехнологичной медицинской помощи и иной помощи за счет бюджетных средств, консультациями стационарных пациентов.

2.14. Осуществлять сбор и проверку расчетов рабочего времени работников, имеющих право на получение молока, от ответственных за данные расчеты лиц, для получения работниками компенсационных выплат за молоко.

2.15. Осуществлять расчет штатных нормативов подразделений и участвовать в формировании штатного расписания на начало текущего года, доводить плановые показатели до подразделений учреждения.

2.16. Своевременно вносить предложения по изменению локальных актов учреждения, участвовать в подготовке приказов, распоряжений и других видов исходящей и входящей документации в рамках компетенции отдела труда и заработной платы.

2.17. Выбирать наиболее целесообразные решения в пределах поставленной задачи.

2.18. Участвовать в подготовке предложений по заключению договоров гражданско-правового характера по инициативе структурных подразделений учреждения.

2.19. Осуществлять взаимодействие, с персоналом подразделений учреждения соблюдая, правила делового этикета и принципов деонтологии.

2.20. Участвовать в составлении планов социального развития коллектива учреждения, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего распорядка.

2.21. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контролировать выполнение принятых обязательств.

2.22. Подготавливать письма и запросы в различные организации, отвечать на запросы вышестоящих и контролирующих организаций.

2.23. Выполнять поручения руководства учреждения, связанные с исполнением должностных обязанностей.

2.24. Соблюдать нормативные правовые акты, требования документации СМК, регулирующие сферу его профессиональной деятельности.

2.25. Добросовестно выполнять должностные обязанности.

2.26. Соблюдать установленные в учреждении правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда и противопожарной безопасности, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией, требования санитарно-эпидемиологического режима.

2.27. Поддерживать уровень компетенции, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

2.28. Не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей персональные данные, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, иную конфиденциальную информацию, связанную с работой учреждения.

Требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное (экономическое) образование.

- Требования к профессиональным навыкам: экономист должен уметь работать с персональным компьютером, с программами MS Excel, Word, 1C: Бухгалтерия 8, электронной почтой, интернет, офисной техникой на уровне опытного пользователя.