HRD / HRBP в сеть творческих школ

Построй HR-отдел с нуля и измени мир искусства!

Сеть художественных школ INDIGO-клубов UNESCO — это не просто курсы рисования, это профориентированное образование, где творчество слушателей становится их будущей профессией. Наши выпускники поступают в лучшие вузы мира, а мы ищем Лидера, который поможет нам масштабировать успех, сохранив нашу уникальную ДНК.

Мы хотим, чтобы наш HR-отдел был похож на крутую IT-компанию, где ценится гибкость, инновации и результат. Это твой шанс построить всё с нуля!

Что мы предлагаем тебе?

Это не просто работа, это — твоё поле для экспериментов:

• Полная свобода действий: Построй HR-отдел так, как считаешь нужным. Переделай старые процессы или создай новые. Ты — архитектор нашей HR-стратегии.

• Прямое влияние: Ты будешь работать бок о бок с основателем компании, принимая ключевые решения. Твоё мнение будет определять, как мы работаем и куда движемся.

• Сложный и интересный вызов: Работать с творческими преподавателями — это искусство! Эти люди — наша главная ценность. Тебе предстоит выстроить культуру, где они смогут расти, развиваться и чувствовать себя комфортно. Это задача для настоящего Лидера!

Кого мы ищем?

Нам нужен не просто HR, а человек с менталитетом "Илона Маска" от мира рекрутинга:

• Опыт и результаты: Ты руководил HR-отделом (HRD или HRBP) минимум от 1года и можешь похвастаться успешными кейсами, где ты перестраивал(-а) HR-структуры с нуля. Опыт работы в IT или в компаниях-донорах будет огромным преимуществом.

• Цифры и аналитика: Ты дружишь с Excel, знаешь, как считать стоимость найма и текучку, а также можешь анализировать данные, чтобы принимать верные решения. Знание Power BI или Google Data Studio — супер-плюс!

• Системность и стратегическое мышление: Ты умеешь создавать и внедрять системы мотивации, грейдирования и ИПР. Ты не рубишь с плеча, но всегда отстаиваешь позицию компании, находя компромиссы.

• Живой и активный: Тебе не нужно говорить, что делать. Ты сам(-а) находишь точки роста, предлагаешь решения и берёшь на себя ответственность.

Чем предстоит заниматься?

• Ты будешь сердцем HR-отдела, отвечая за все процессы — от найма до увольнения.

• Создавать и внедрять новые системы подбора, адаптации, оценки и удержания персонала.

• Управлять культурой и внутренними коммуникациями, чтобы наши преподаватели чувствовали себя частью большой семьи.

• Руководить HR-командой, вдохновляя их и помогая им расти.

Если ты готов(-а) к вызову, хочешь построить что-то по-настоящему новое и оставить свой след в мире искусства — мы ждём твоё резюме!