HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наша компания находиться в г. Рубцовск. Это современный, динамично развивающийся производитель почвообрабатывающей техники и запасных частей с прогрессивным подходом к проектированию и производству. Мы гордимся качеством и надежностью нашей продукции, которой много лет доверяют наши клиенты и партнеры.

Про нашу команду: это сплоченный коллектив и мы заботимся о развитии и мотивации персонала, всегда поощряем стремление приобретать новые знания и навыки. Это возможность реализовать свой потенциал в крупном производственном предприятии с узнаваемым Брендом.

В данное время, мы хотим пригласить в нашу команду специалиста на позицию HR-бизнес-партнер (HR BP), способного качественно и быстро реагировать на вызовы производственного бизнеса. Если вы хотите работать в динамичной среде, развиваться вместе с компанией и влиять на подбор, развитие сотрудников, создавать условия удержания талантов на производстве - хотим с вами познакомиться и пригласить к нам в команду!

Условия, которые делают работу в нашей команде успешной и интересной:

▶️ Работа в крупной федеральной компании, с узнаваемым Брендом и качеством продукта.

▶️ Достойный, стабильный уровень заработка.

▶️ Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Социальный пакет: Оплачиваемые больничные.

▶️ Командная атмосфера: Дружный коллектив, в котором ценятся идеи и инициативы. Мы активно поддерживаем внутренние коммуникации и постоянно развиваем корпоративную культуру.

▶️ Перспективы роста: Возможность карьерного роста в компании, участие в стратегических проектах и повышение профессиональных навыков.

▶️ График работы: Пн-Пт, 09:00-18:00 (с обеденным перерывом).

▶️ Участие в спортивных мероприятиях.

Что важно для успешной работы — ваши навыки и сильные стороны:

▶️ Вы проактивный и вовлеченный HR-специалист. Ориентированы на результат, проявляете гибкость и стрессоустойчивость.

▶️ У вас системное, аналитическое мышление.

▶️ Вы лидер и привыкли брать ответственность на себя, проявляете инициативу, находите решение в нестандартных ситуациях. Вы настроены помогать другим достигать запланированных результатов.

▶️ Умеете работать в режиме многозадачности.

▶️ У вас есть опыт ведения HR-направлений (найма, адаптации, обучения, развитие персонала или выстраивание HR-процессов) в компании с количеством сотрудников от 100 человек.

▶️ Участие в принятии кадровых решений, а также их исполнение.

▶️ Практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ).

▶️ Желателен ваш опыт самостоятельного внедрения, отладки процессов найма, адаптации, оценки, обучения, мотивации и развития персонала.

Что предстоит делать:

▶️ Участие в разработке общей стратегии по управлению персоналом (Аудит существующих бизнес-процессов. Предложение плана оптимизации. Их разработка и корректировка).

▶️ Поддержание и развитие основных HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие.

▶️ Поддержание и развитие системы материальной и нематериальной мотивации персонала.

▶️ Аналитика конкурентов по условиям труда. Анализ причин текучести персонала. Разработка мер по её снижению.

▶️ Участие в контроле показателей эффективности работы подразделений.

▶️ Разработка и внедрение мероприятий по развитию и укреплению HR-бренда компании. Поддержание мотивационного климата, развитие корпоративной культуры и командообразование.