Начальник HR
Начальник HR
Алматы, проспект Назарбаева, 187Б
Метро: АбаяОписание вакансии
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии компании
- Построение и оптимизация HR-процессов
- Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения
- Ведение HR-аналитики, формирование отчетов для руководства
- Контроль соблюдения трудового законодательства, аудит кадровой документации
- Разработка стратегии привлечения талантов
- Контроль качества подбора персонала и сроков закрытия вакансий
- Участие в подборе ключевых специалистов и руководителей
- Внедрение и контроль адаптационных программ
- Создание и реализация программ обучения и развития сотрудников
- Внедрение систем оценки эффективности (KPI, OKR, 360 и др.)
- Планирование кадрового резерва и программ наставничества
- Разработка и актуализация систем мотивации (материальной и нематериальной)
- Контроль конкурентоспособности заработных плат
- Взаимодействие с внешними провайдерами (страхование, льготы)
- Глубокое знание всех направлений HR (Найм, Обучение и развитие (L&D), оплата труда и льгот (C&B), HR-аналитика)
- Понимание трудового законодательства и современных HR-инструментов
- Навыки стратегического планирования и управления изменениями
- Сильные лидерские и коммуникативные навыки
- Умение работать с HR-метриками и аналитикой
- Системное мышление и ориентация на результат
- Высокий уровень эмоционального интеллекта
- Стрессоустойчивость и умение работать в условиях изменений
- Открытость к инновациям и готовность внедрять новые практики
- Официальное трудоустройство согласно ТК РК
- Оклад + KPI
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
- Корпоративная связь
- Скидка на продукцию компании
- Профессиональное развитие
- Развитая корпоративная культура, тимбилдинги, дружный коллектив
- Офис класса А в самом центре города
Навыки
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- HR-аналитика
- Кадровое делопроизводство
- Руководство коллективом
- Формирование планов по подбору персонала
- Управленческие навыки
- Управление бюджетом
- Управление HR брендом
- Кадровый аудит
- Стратегическое планирование
- Корпоративная культура
- Разработка и реализация HR стратегии
- Построение HR процессов
- Управление системой кадрового резерва
- Оценка эффективности персонала