Ангарск, 1-й квартал
сбор информации о потребностях организации в персонале;
поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах;
принятие участия в разработке текущих планов по персоналу.