Директор - Дирекции HR-процессов ОЦО

Чем предстоит заниматься:

• организация своевременного, качественного операционного сопровождения и поддержки HR-процессов в отношении работников Общества и/или Заказчика в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами Общества и/или Заказчика в рамках Договора услуг;
• формирование стратегии развития функций Подразделения по операционному сопровождению процессов в области управления персоналом в соответствии со стратегией Общества и/или Заказчика;
• долгосрочное планирование развития бизнес-процессов в области управления персоналом с учетом эффективности сквозных процессов;
• планирование деятельности Подразделения, исходя из стратегических целей Общества, организация и контроль выполнение поставленных задач;
• формирование эффективной структуры Подразделения, осуществление оперативного управления персоналом в соответствии с целями деятельности Общества и конкретными направлениями кадровой политики Общества и/или Заказчика;
• предоставление отчетности по качеству оказания услуг по Договору с Заказчиком, разработка предложений по улучшению показателей деятельности Подразделения (сроки/качество услуг);
• формирование, приоритизация, постановка и распределение задач между работниками, контроль их исполнения;
• подготовка предложений для формирования бюджета Подразделения, контроль и анализ исполнения бюджета;
• организация и контроль работы по управлению производительностью и трудозатратами в Подразделении;
• формирование функциональных требований для информационных технологий в области HR-процессов, в том числе в части автоматизации процессов и контроля.

Что мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование (в области бухгалтерского учета, управления персоналом);
• Опыт не менее трех лет на аналогичной должности, в т.ч. Директор по управлению персоналом, Начальник управления/ отдела по расчетам с персоналом;
• Опыт централизованного оказания услуг (по ведению бухгалтерского и налогового учета, кадровому администрированию и т.п.) приветствуется;
• Опыт управления коллективом не менее 10 человек;
• Навыки ведения переговоров с топ менеджментом компании, инициативность, ответственность, умение анализировать;
• Способность управлять и мотивировать к эффективной работе группы людей;
• Знания Трудового и Налогового законодательств.

НАМ ВАЖНО ТО, ЧТО ВАЖНО ДЛЯ ТЕБЯ:

Стабильность и прозрачность трудовых взаимоотношений

Полное соблюдение трудового законодательства .

Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.

Компенсация расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно работникам Общества, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с ТК РФ.

Комфортные условия труда

Удобные форматы работы: в офисе, в гибридном режиме, а также удаленно.

Забота о сотруднике

ДМС со стоматологией с первого месяца работы

Возмещение затрат на детский отдых (санатории, детские оздоровительные лагеря на территории РФ) работникам со стажем работы в компании от 1 года.

Материальных поддержка от работодателя при важных жизненных событиях сотрудника (рождение ребенка, вступление в брак и т.д.)

Новогодние подарки детям сотрудников

Интересная социальная жизнь

Участие в спортивных мероприятиях.

Корпоративные мероприятия.

Вклад в твое развитие

Корпоративное и индивидуальное обучение.

Обучение на онлайн платформах.

Корпоративная библиотека.

Гринфин — ТВОЕ МЕСТО СИЛЫ!