Ведущий менеджер по оценке и развитию персонала

ГК АРМАТЕХ (НИЛЕД) - Торгово-производственная компания с 28-летним опытом на рынке, являющаяся лидером по продаже электротехнической продукции для воздушных и кабельных электрических линий, напряжением 0,4 – 35 кВ.

В связи с развитием и новыми стратегическими задачами, мы приглашаем в команду: Ведущего менеджера по оценке и развитию персонала (в перспективе, руководитель направления).

! Обратите внимание - наш офис территориально находится в г. Подольск, удобно добираться без пробок, против потока из Москвы на авто, либо на МЦД, а так же воспользоваться корпоративным транспортом по г. Подольск.

Для успешной реализации задач, мы ожидаем от кандидата :

• Практический опыт в обучении и оценке персонала от 2 лет, включая опыт внедрения данного блока в компании.
• Владение методиками и инструментами — от внедрения платформ до выбора и наполнения методиками, в т.ч. 360-градусной оценки.
• Навыки разработки карьерных треков, программ развития и обучения (наполнение программы).
• Анализ потребностей бизнеса, консультирование, умение видеть что «не сработает», выстраивать живой процесс;
• Говорить на языке компетенций, потому что ты понимаешь, как оценить не только знания, но и потенциал;
• Работа с командами, превратить «не хочу» в систему «получается»;
• Вы изучаете лучшие практики и готовы их внедрять.
• Готовность работать руками и лидировать проекты(коллеги на подхвате).
• Проактивность и самостоятельность. Руководитель всегда поддержит и сфокусирует, но «раздавать» задачи точно не будет. Важно прийти, продумать и сделать. Мы полагаемся на твою экспертность на 100 процентов.

Основные задачи :

• Создание эффективных программ обучения и центра оценки: разработать и внедрить учебные программы, показывающие реальную пользу для бизнеса.
• Анализ потребностей в обучении: оперативно выявлять недостающие знания и умения сотрудников.
• Организация полной оценки компетенций: выстроить грамотную систему оценки, включающую регулярные performance review, вдохновляющие сотрудников на развитие.
• Сопровождение развития сотрудников: обеспечивать сопровождение сотрудников от начала трудоустройства до карьерного роста, формировать кадровый резерв, HIPO.
• Аналитика: регулярно фиксировать показатели, важные для принятия стратегических решений бизнесом.

Операционные задачи :

• Анализ, доработка индивидуальных планов развития (ИПР).
• Разработка и наполнение графика обучения, поиск внутренних и внешних исполнителей.
• Перезапуск системы адаптации, welcome-программ.
• Составление профилей должностей и профилей компетенций (совместная доработка).

Дополнительные направления работы:

• Организация центров оценки персонала.
• Внедрение автоматизации процессов, выбор платформ.
• Лидирование разработки электронных курсов и их содержание.
• Перезапуск процесса адаптации, welcome.
• Формирование индивидуальной стратегии развития сотрудников и формирование карьерных треков..
• Планирование и поиск исполнителей для проведения очных мероприятий команд.
• Ежемесячная отчетность по достигнутым показателям обучения и профессиональному росту сотрудников.
• Участие в других HR-активностях, в т.ч. рекрутинг, индивидуальное закрытие ключевых позиций.

Для комфортной работы мы предлагаем :

• Место работы: г. Подольск, ул. Станционная, д.24. ( есть корпоративный автобус по г. Подольск)
• Конкурентный уровень дохода, фикс. оклад + квартальный+ годовой бонус , персональное предложение по заработной плате готовы обсуждать с финалистом.
• После окончания испытательного срока возможность гибридного графика (1 удаленный день).
• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00 или с 08.30 до 17.30
• Комфортные условия труда: оборудованное рабочее место в современном офисе, ноутбук.
• Работу в компании-производителе (мы гор­дим­ся сво­им производством и многолетним ка­че­ством про­дук­ции), дорожим своей репутацией.
• Профессиональный и карьерный рост (до позиции руководителя проекта, заместителя директора по персоналу).
• Стабильность: 100% соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство и белая заработная плата без задержек.
• Насыщенную корпоративную жизнь, дружный отзывчивый коллектив, наставничество и поддержка в работе.
• Все ресурсы для плодотворной работы, гибкость и оперативность в принятие решений.
• Обучение и развитие, участие в профильных выставках и конференциях, в т.ч. оплата профессионального обучения.
• Реальная перспектива карьерного роста до уровня руководителя проекта, заместителя директора по персоналу.
• Прекрасная возможность для самореализации, реализации гипотез в практику.

Направляй скорее резюме и давай знакомиться.

Особенно ценим наличие сопроводительного письма и указание ожидаемого уровня заработной платы.
До встречи в АРМАТЕХ !