Сетевой инженер

«ГРЧЦ» — это многопрофильное предприятие с уникальным опытом в области развития инфокоммуникационных технологий. Наши специалисты занимаются экспертизой электромагнитной совместимости для всех технологий связи, которые используют радиочастотный спектр, и созданием ИТ-систем федерального значения.

Обязанности:

• Работа с базами данных, используемыми информационными системами, с использованием SQL запросов, формирование нестандартных выборок по данным в рамках поступающих задач;
• Анализ связности российского сегмента сети «Интернет» на основе маршрутной и технологической информации, выявление у операторов связи неучтенных каналов связи с зарубежными операторами;
• 3-я линия ТП в рамках подключения операторов связи к средствам мониторинга ИС, анализ проблем и их решение;
• Анализ инцидентов, выявленных средствами мониторинга (эскалация от дежурной службы, 3-я линия ТП);
• Расхождения маршрутной информации между РАНР и RIR;
• Анализ и подтверждение инцидентов нарушения правил маршрутизации;
• Администрирование подсистем ИС, программная настройка механизмов их работ (роль администраторов);
• Анализ сетевого трафика.

• Высшее образование или среднее специальное образование;
• Опыт работы в области связи и информационных технологий от 3-х лет (опыт работы в сфере телекома - преимущество);
• Понимание основ проектирования и работы с сетями передачи данных;
• Знание протоколов BGP/SNMP/NETFLOW;
• Опыт работы с командной строкой ОС Linux;
• Навыки написания скриптов в оболочке shell/bash;
• Знание основ синтаксиса языка Python;
• Знание разметки XML и SQL запросов.

• Официальное оформление по трудовому договору, белая заработная плата;
• График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15;
• Забота о здоровье сотрудников:
  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;
  - Скидки на стоматологию;
  - Полис для выезжающих за границу.
• Материальные бонусы:
  - Годовая премия;
  - Дополнительные выплаты к отпуску;
  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;
  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Забота о развитии:
  - Внешнее обучение за счет работодателя;
  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги.
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей.